Category: Без категория

REWE Digital Academy 2023 е насочена към IT студенти 3 и 4, курс, както и към завършили студенти. Участието е безплатно, като заниманията са с продължителност 1 месеца. Акцент е поставен върху Java and Spring 

Най-добре представилите се участници ще получат покана да се присъединят към екипа на REWE Digital.

Към момента са свободни 6 позиции за Junior Software Engineer. 

Повече информация и бутон за кандидатстване тук: https://www.rewe-digital.com/rewe-digital-academy

Дейности по позицията

• Създаване на текстове за блог, сайт, социални мрежи;
• Изготвяне на презентации и рекламни материали;
• Поддържане на блог;
• Поддържане на профилите на организацията в социалните мрежи;
• Подкрепа при изготвяне на рекламни и маркетинг кампании;
• Контакт с партньорски организации;
• Организиране на събития;
• Видео и фото заснемане на събития;
• Промотиране на възможностите “Еразъм +” и “Европейски корпус за солидарност” за младежки мобилности в училища, или университети;
• Подпомагане на екипа в ежедневни дейности: офис задачи, подготовка на документи и превод на документи от/на английски

Осигурени са:

• Пълна месечна издръжка по проект на програма ЕКС (820 лв.);
• Обучения;
• Международен сертификат за участие в програма Европейски корпус за солидарност;
• 22 почивни дни.

Подходящият кандидат

• Позитивно отношение
• Гъвкавост и креативност
• Инициативност
• Способност да работи както в екип, така и самостоятелно;
• Желание за развитие и придобиване на опит в сферата на комуникациите и маркетинга;
• Отлична грамотност на български език- писмено и устно;
• Добро владеене на английски език, владеенето на други езици е предимство
• Желание за работа с хора от различни среди – студенти, млади хора, професионалисти, предприемачи, младежки работници, административни лица и др

Специалности

• “Графичен дизайн”
• “Бизнес администрация и мениджмънт”
• “Дигитален маркетинг и уеб дизайн”
• “Реклама и връзки с обществеността в управлението на бизнеса”

Място на проекта: Сдружение ЗА ТЕБ Времетраене на проекта: 11 месеца

Начало: Януари 2023

Работно време: 35 часа на седмица

Изпратете Вашето CV и мотивационно писмо на имейл a.atanasova@foryoubg.org.

Кандидатури без мотивационно писмо няма да бъдат разглеждани

Обща характеристика на длъжността
Отдел „Анализи“ подготвя аналитични документи, подпомагащи управлението на международните валутни резерви на БНБ. Експертите в отдела имат следните основни задачи:
 наблюдение, анализ и оценка на паричните и фискалните политики, финансовите пазари,
стопанската конюнктура и политическите тенденции в основните икономически региони в света;
 разработване и прилагане на методики за анализ и прогнозиране на изменението на пазарни променливи от практическо значение за управлението на валутните резерви на БНБ като лихвени проценти, криви на доходност, спредове, структура на пасивите в баланса на
управление „Емисионно“ и други;
 изготвяне на тематични изследвания, свързани с процеса по управление на международните валутни резерви и с аналитичната дейност на БНБ.
Изисквания
 Висше образование – минимална образователна степен „бакалавър“;
 Специалност – икономика, финанси, математика, иконометрия, статистика, компютърни науки;
 Много добро владеене на английски език (ниво В2 според европейската езикова рамка);
 Отлични комуникационни умения, включително добри презентационни умения и способност да се пише ясно и аргументирано по различни икономически и финансови теми на български и английски език.
С предимство ще се ползват кандидатите, които:
 имат опит в изготвянето на аналитични доклади в областта на макроикономиката и/или
финансовите пазари;
 имат познания за модели, емпирични методи и данни, които могат да се използват за анализ на финансовите пазари;
 имат познания за финансовите инструменти с фиксиран доход;
 имат познания относно целите и инструментите на паричната политика на големите централни банки;
 имат умения за работа със специализиран софтуер за статистически и иконометричен анализ като EViews, Matlab или Stata, както и за съответните пакети, използвани в R, Python или
Julia;
 имат познания за алгоритмите, използвани в Machine Learning, Deep Learning, Natural Language Processing, Neural Networks.
Подборът на кандидатите ще се извърши по документи, писмен изпит и събеседване.
Писменият изпит ще бъде под формата на отворени въпроси върху паричната политика,
финансовите пазари и икономиката на еврозоната и на САЩ и паричната политика на БНБ.

Необходими документи: мотивационно писмо, актуална автобиография, диплома за завършено образование, сертификат/диплома за владеене на английски език, други удостоверителни документи по преценка на кандидата.
За участие в подбора, кандидатът следва да представи съгласие за обработване на лични
данни, след като се запознае с информацията по чл. 13 от Регламент (ЕС) 2016/679 за защита на
личните данни. Подробна информация е поместена в интернет страницата на банката
(www.bnb.bg), рубрика Кариери. Без приложено съгласие от кандидата, документите няма
да бъдат разгледани.
Документи се подават в срок до 06.01.2023 г. по един от следните начини:

1. На e-mail: HR@bnbank.org, като изискващите се документи следва да бъдат изпратени
   като прикачени файлове; 2. По пощата – на адрес: гр. София, пл. „Княз Александър І” No 1,
   дирекция „Управление на човешките ресурси”; 3. Лично в сградата на Българската народна
   банка.
   Справки на тел.: 02 9145 1455 и 02 9145 1627.

Забележка: Не се приемат документи на кандидати, които са свързани посредством брак или родство със служители на БНБ
(съпрузи, роднини по права линия, по съребрена линия до четвърта степен и по сватовство до втора степен включително).
Българската народна банка е администратор на лични данни по силата на Регламент (ЕС) 2016/679 от 27 април 2016 година
относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива
данни и за отмяна на Директива 95/46/EО (Общ регламент относно защитата на данните) и Закона за защита на личните данни.
Цялостната дейност по подбор на кандидати за работа се организира от дирекция „Управление на човешките ресурси“.