Кариерен център на ВСУ "Черноризец Храбър

Обща характеристика на длъжността:
Участие в процеса по разработване на нови и преразглеждане на съществуващи политики, процедури, насоки и инструкции за работа, свързани с функционирането на информационната система по управление на човешките ресурси. Подпомагане на дейностите
по електронизация на процесите чрез изготвяне на подходящи предложения, анализи и становища за развитие и усъвършенстване на системата. Участие в процесите по създаване и поддържане в актуално състояние на регистри и бази данни, необходими за ефективното управление на човешките ресурси, съгласно действащото законодателство в областта на трудовите отношения, личните данни и информационната сигурност.

Изисквания:
◍ Висше образование – минимална образователна степен „бакалавър“;
◍ Предпочитани специалности: управление на човешките ресурси, бизнес икономика,
икономика на човешките ресурси, икономика и финанси, информационни системи;
◍ Владеене на английски език – писмено и говоримо (ниво В2 според европейската езикова рамка);
◍ Задълбочени познания и опит в работата с Microsoft Office, справочни и приложни програми;
◍ Умения за разбиране и моделиране на организационни процеси и данни;
◍ Умения за работа с информационни системи за управление на човешките ресурси;
◍ Отлични комуникативни, организационни и аналитични умения;
◍ Умения за работа в екип;
◍ Прецизност и внимание към детайлите.

За предимство ще се считат професионалната квалификация и/или опит в областта на информационните системи, свързани със създаване, управление и развитие на бази данни; автоматизация на процеси, свързани с управлението на човешките ресурси в организацията.
Подборът на кандидатите ще се извърши по документи и събеседване.
Необходими документи: мотивационно писмо, актуална автобиография, диплома за завършено образование, сертификат/диплома за владеене на английски език, други удостоверителни документи.
За участие в подбора, кандидатът следва да представи съгласие за обработване на лични данни, след като се запознае с информацията по чл. 13 от Регламент (ЕС) 2016/679 за защита на личните данни. Подробна информация е поместена в интернет страницата на
банката (www.bnb.bg), рубрика Кариери. Без приложено съгласие от кандидата, документите няма да бъдат разгледани.
Документи се подават в срок до 28.02.2023 г. по един от следните начини: 1. На e-mail: HR@bnbank.org, като изискващите се документи следва да бъдат изпратени като прикачени файлове; 2. По пощата – на адрес: гр. София, пл. „Княз Александър І” No 1, дирекция
„Управление на човешките ресурси”; 3. Лично в сградата на Българската народна банка.
Справки на тел.: 02/9145 1455 и 02/9145 1627.

Забележка: Не се приемат документи на кандидати, които са свързани посредством брак или родство със служители на БНБ (съпрузи, роднини по права линия, по съребрена линия до четвърта степен и по сватовство до втора степен включително).
Българската народна банка е администратор на лични данни по силата на Регламент (ЕС) 2016/679 от 27 април 2016 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни и за отмяна
на Директива 95/46/EО (Общ регламент относно защитата на данните) и Закона за защита на личните данни. Цялостната дейност по подбор на кандидати за работа се организира от
дирекция „Управление на човешките ресурси“.

Обща характеристика на длъжността:
Участие в дейностите, свързани с набирането, подбора, възникването, изменението и
прекратяването на трудовите правоотношения.
Подпомагане на процесите по разработване и прилагане на политиките по управление
на човешките ресурси, свързани приоритетно с провеждането на подбор на кандидати за
работа в БНБ – изготвяне на обяви, търсене на нови канали за връзка с потенциални
кандидати, участие в кариерни форуми, обработване и обобщаване на информацията,
свързана с постъпилите кандидатури, организиране и провеждане на писмени изпити и/или
събеседване и др.
Участие в разработването на вътрешни правила и процедури в областта на
управлението на човешките ресурси, както и методологии и стратегии за търсене и подбор
на кандидати за работа.
Съдействие при изготвянето на информация и съставянето на аналитични материали,
подпомагащи процесите по вземане на решения от ръководството на банката.

Изисквания:
◍ Висше образование – минимална образователна степен „бакалавър“ ;
◍ Предпочитани специалности: управление на човешките ресурси, психология, трудова
и организационна психология, организационно поведение и консултиране на организацията, организационна и социална психология, социология;
◍ Владеене на английски език – писмено и говоримо (ниво В2 според европейската езикова рамка);
◍ Компютърна грамотност – MS Office, умения за работа със справочни и приложни програми;
◍ Познания в областта на трудовото и осигурително законодателство;
◍ Отлични комуникативни, организационни и аналитични умения;
◍ Умения за работа в екип;
◍ Прецизност и внимание към детайлите.

За предимство ще се счита професионалната квалификация в областта на управление на човешките ресурси и/или предишен опит при провеждане на подбор на кандидати за работа.
Подборът на кандидатите ще се извърши по документи, писмен изпит и събеседване.
Писменият изпит ще се проведе под формата на тест с отворени и затворени въпроси в областта на управление на човешките ресурси и превод на кратък текст от/на английски език.

Необходими документи: мотивационно писмо, актуална автобиография, диплома за завършено образование, сертификат/диплома за владеене на английски език, други удостоверителни документи.
За участие в подбора, кандидатът следва да представи съгласие за обработване на лични данни, след като се запознае с информацията по чл. 13 от Регламент (ЕС) 2016/679 за защита на личните данни. Подробна информация е поместена в интернет страницата на банката (www.bnb.bg), рубрика Кариери. Без приложено съгласие от кандидата, документите няма да бъдат разгледани.

Документи се подават в срок до 28.02.2023 г. по един от следните начини: 1. На e-mail: HR@bnbank.org, като изискващите се документи следва да бъдат изпратени като прикачени файлове; 2. По пощата – на адрес: гр. София, пл. „Княз Александър І” No 1, дирекция „Управление на човешките ресурси”; 3. Лично в сградата на Българската народна банка.
Справки на тел.: 02/9145 1455 и 02/9145 1627.

Забележка: Не се приемат документи на кандидати, които са свързани посредством брак или родство със
служители на БНБ (съпрузи, роднини по права линия, по съребрена линия до четвърта степен и по сватовство до втора
степен включително).

Българската народна банка е администратор на лични данни по силата на Регламент (ЕС) 2016/679 от 27 април
2016 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното
движение на такива данни и за отмяна на Директива 95/46/EО (Общ регламент относно защитата на данните) и Закона за
защита на личните данни. Цялостната дейност по подбор на кандидати за работа се организира от дирекция „Управление
на човешките ресурси“.

ТЪРСИМ ДА НАЗНАЧИМ ТЕХНИЧЕСКИ ОРГАНИЗАТОР/целогодишна заетост

Описание на задълженията

– Провеждане на проучвания за целите на проектите;

– Организиране на работни срещи и разговори;

– Обработка, систематизиране и архивиране на документация;

– Организация на срещи и водене на протокол;

– Водене на кореспонденция;

– Изпълнява технически функции по осигуряване и обслужване на работата на обектите;

– Изготвяне на справки и отчети;

– Изпълнение и на други конкретно възложени задачи. Избраният кандидат трябва да отговаря на следните изисквания за длъжността: – Минимум средно образование;

– Минимум техническа грамотност;

– Отлична компютърна грамотност

– MS Office: Word, Excel, Power Point;

– Владеене на английски език;

– Умения за водене на бизнес кореспонденция;

– Много добри организационни умения;

– Инициативност и умения за приоритизация на задачи;

КАКВО ПРЕДЛАГАМЕ НИЕ

Коректни отношения Много добри условия на труд Работа в млад и мотивиран екип Възможност за израстване в йерархията на фирмата

При проявен интерес към нашето предложение , изпратете автобиография и актуална снимка на емейл адрес marketing@hvdhotels.com. Само одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на интервю

Пълна обява

Февруарското издание на формата се провежда съвместно от ПАРА, Schneider Electric и B2N Additive Manufacturing Ecosystem

София, 1 февруари 2023 г. На 9 февруари (четвъртък) в Пловдив ще се проведе новото издание на „Технологии в бара“, организирано от Професионалната организация по роботика и автоматизация (ПАРА) съвместно с Schenider Electric и B2N Additive Manufacturing Ecosystem. Изданието обединява експерти от иновативните индустрии, индустриалните производства и ИТ сектора. На него в неформална обстановка участниците ще споделят знания по темата „лийн“ (lean) под мотото Think lean, act lean, be lean! Регулярното събитие на ПАРА ще се проведе от 18:30 часа в 14 Steps | Fili-better-food (ул. „Лейди Странгфорд“ № 2, Пловдив център). Входът е свободен и са поканени всички, които имат интерес в областта на дискутираните теми.

На събитието експерти в различни области ще поговорят за лийн методологията, която води до използването на по-малко труд, материали, време и физическо пространство за създаване на продукт с по-добро качество в сравнение с традиционните работни практики. Ще се обърне внимание на всички лийн измерения, които влияят на работния процес – мисленето, действието и цялостното функциониране на хора, системи и машини в унисон. 

Основните лектори на предстоящото издание на „Технологии в бара“ ще бъдат:

Мария Топчийска – SC Performance & Digital Director, Schneider Electric / GCS Europe бивш директор на Умната фабрика на компанията в Пловдив. Мария е работила за производствени предприятия от различни сектори в страната и чужбина и притежава ценен опит като методи за измерване на времето (МТМ) и лийн обучител. Именно тя ръководи процеса за превръщането и сертифицирането на пловдивския завод като Smart Factory, което стана факт в края на 2019 г. Тя също е внедрила лийн в производството и ще сподели ценен опит по темата.

Теодор Стоянов – Метод мениджър в Schneider Electric. Теодор е пример за кадър, израснал в компанията, след като пътят му тръгва от производството, a понастоящем заема мениджърска позиция. Той ще представи ползите на лийн от гледна точка на своята длъжност.

Боян Пехливанов – основател и управител на B2N Additive Manufacturing Ecosystem. Боян ще разгърне темата за лийн практиките в производството през призмата на 3D технологиите. От него ще разберете за конкретното приложение на 3D технологиите – digital inventory (дигитална библиотека от резервни части, инструменти, помощни приспособления за автоматизация и обезопасяване на производството) и как с наличието на дигитален склад и 3D принт технология се оптимизират и дори елиминират процеси по доставки, престой на машините и монтажни дейности.

 Допълнителна информация за събитието може да откриете ТУК.

Обща характеристика на длъжността:
Основните цели и задачи на дирекция „Икономически изследвания и прогнози“ са
свързани с изготвянето на аналитични материали и прогнози, провеждане на
макроикономически изследвания, иконометрично моделиране и симулации, които подпомагат
вземането на решения от Управителния съвет на БНБ. Част от работата в дирекцията е
свързана с изготвянето на периодични анализи за развитието на икономиката, като пример за
това е тримесечното издание „Икономически преглед“. Служителите на дирекцията участват
активно в двугодишния план за изследователска дейност на БНБ, в който са включени теми,
свързани с изпълнението на целите и задачите на БНБ. Част от работата по плана за
изследователска дейност се публикува в поредицата „Дискусионни материали“ на сайта на
БНБ. Експертите от дирекция „Икономически изследвания и прогнози“ участват в различни
работни групи към Европейската система от централни банки, където работят с колеги от
други европейски държави по конкретни теми според специализацията си. Служителите на
дирекцията участват в регулярни срещи с международни институции (Международен валутен
фонд, Европейска комисия и други), по време на които се дискутират текущото състояние на
българската икономика и очакванията за бъдещото ѝ развитие.

Минимални изисквания:

• Висше образование – минимална образователна степен „бакалавър“
• Предпочитана специалност – икономика, макроикономика, финанси, иконометрия,
• статистика, приложна математика;
• Отлично владеене на английски език – писмено и говоримо (ниво С1 според
• Европейската езикова рамка), удостоверено с документ;
• Отлични познания за работа с MS Office.
• За предимство ще се считат:
• Умения за работа със специализиран софтуер за статистически анализ като EViews,
• MATLAB, Stata, R и Python;
• Умения за работа с бази данни;
• Аналитични разработки или научни публикации.

Подборът на кандидатите ще се извърши по документи, писмен изпит и събеседване.
Писменият изпит ще бъде под формата на отворени въпроси или задачи, свързани с
икономическата теория и приложния икономически анализ.
Необходими документи: мотивационно писмо, актуална автобиография, копие на диплома
за завършено образование, сертификат/диплома за владеене на английски език, други
удостоверителни документи по преценка на кандидата.
За участие в подбора кандидатът следва да представи съгласие за обработване на лични
данни, след като се запознае с информацията по чл. 13 от Регламент (ЕС) 2016/679 за защита
на личните данни. Подробна информация е поместена в интернет страницата на банката,
рубрика Кариери. Без приложено съгласие от кандидата документите няма да бъдат
разгледани.
Документи се подават в срок до 27.02.2023 г. по един от следните начини: 1. На e-mail:
HR@bnbank.org, като изискващите се документи следва да бъдат изпратени като прикачени
файлове; 2. По пощата – на адрес: гр. София, пл. „Княз Александър І” № 1, дирекция
„Управление на човешките ресурси”; 3. Лично в сградата на Българската народна банка.
Справки на тел.: 02 9145 1455 и 02 9145 1627.

Забележка: Не се приемат документи на кандидати, които са свързани посредством брак или родство със служители на БНБ (съпрузи, роднини по права линия, по съребрена линия до четвърта степен и по сватовство до втора степен включително). Българската народна банка е администратор на лични данни по силата на Регламент (ЕС) 2016/679 от 27 април 2016 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Директива 95/46/EО (Общ регламент относно защитата на данните) и Закона за защита на личните данни. Цялостната дейност по подбор на кандидати за работа се организира от дирекция „Управление на човешките ресурси“.